FLO-rechten en bijverdienen als ZZPer: wat mag je werkgever vragen?

FLO-rechten en bijverdienen als ZZP’er: wat mag je werkgever vragen?

De flexibilisering van de arbeidsmarkt heeft ertoe geleid dat steeds meer mensen ervoor kiezen om als zelfstandige zonder personeel (ZZP’er) aan de slag te gaan. Dit biedt veel voordelen, maar het brengt ook vragen met zich mee, vooral als je al een werkgever hebt. In dit artikel duiken we in de FLO-rechten en onderzoeken wat je werkgever wel en niet mag vragen als je daarnaast als ZZP’er aan de slag wilt.

Wat zijn FLO-rechten?

FLO staat voor ‘Flexibilisering van de Arbeidsrelatie’. Deze rechten zijn van toepassing op werknemers die flexibele werkvormen hebben. Denk hierbij aan tijdelijke contracten, oproepcontracten en parttime werk. FLO-rechten zijn bedoeld om de positie van deze werknemers te versterken en hen meer zekerheid te bieden. Dit kan ook relevant zijn voor ZZP’ers, vooral als zij diensten aanbieden die overlappen met hun reguliere werk.

Bijverdienen als ZZP’er: de regels

Als je als werknemer ook ZZP’er wilt worden, is het belangrijk om te weten wat je werkgever je mag vragen en welke regels er gelden. Hier zijn enkele belangrijke punten om rekening mee te houden:

Concurrentiebeding: Als je een concurrentiebeding in je arbeidsovereenkomst hebt, kan je werkgever je beperken in wat je als ZZP’er mag doen. Dit betekent dat je mogelijk niet direct soortgelijke diensten mag aanbieden aan klanten die ook jouw werkgever tot de doelgroep heeft.

Werkuren: Je werkgever kan vragen naar je werkuren en hoe deze zich verhouden tot je ZZP-activiteiten. Ze willen er misschien zeker van zijn dat je werk als ZZP’er je prestaties in je reguliere functie niet negatief beïnvloedt.

Transparantie: Het is aan te raden om open en eerlijk te zijn tegen je werkgever over je ZZP-activiteiten. Dit kan helpen om misverstanden en mogelijke conflicten in de toekomst te voorkomen. Echter, je bent niet verplicht om alle details te delen.

Gebruik van bedrijfsmiddelen: Als je bedrijfsmiddelen van je werkgever gebruikt voor je ZZP-werk, kan dit leiden tot problemen. Het is verstandig om dit te bespreken en ervoor te zorgen dat je geen inbreuk maakt op het beleid van je werkgever.

Wat mag je werkgever vragen?

Je werkgever mag niet zomaar alles vragen over je ZZP-werk. Hier zijn enkele richtlijnen:

Relevante informatie: Je werkgever mag vragen naar de aard van je ZZP-werk, vooral als dit invloed kan hebben op je rol binnen het bedrijf. Dit kan bijvoorbeeld gelden als je in een vergelijkbare sector werkt.

Impact op werkprestaties: Je werkgever heeft het recht om te informeren of je ZZP-werk je prestaties in je reguliere functie beïnvloedt. Dit moet echter wel op een redelijke manier gebeuren.

Privacy: Je werkgever moet de privacy van je ZZP-werk respecteren. Dit betekent dat ze geen gedetailleerde informatie mogen eisen over je klanten of opdrachten, tenzij dit relevant is voor je functie.

Advies en ondersteuning

Als je twijfelt over de regels en rechten die gelden voor jouw situatie als ZZP’er naast een reguliere baan, is het verstandig om juridisch advies in te winnen. De arbeidswetgeving kan complex zijn en verschilt per situatie. Een advocaat kan je helpen om duidelijkheid te krijgen over jouw rechten en plichten.

Wil je meer weten of heb je specifieke vragen? Neem dan gerust contact met ons op via het contactformulier op onze website. We staan klaar om je te helpen!