Transitievergoeding voor Werknemers van 50 Jaar en Ouder met Lange Dienstverbanden
Wanneer u als werknemer van 50 jaar of ouder en met een dienstverband van meer dan 10 jaar wordt ontslagen, heeft u in Nederland recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor het ontslag en als ondersteuning bij de overgang naar ander werk.
Berekening van de Transitievergoeding
De transitievergoeding wordt berekend op basis van uw maandsalaris en de duur van uw dienstverband. Voor werknemers van 50 jaar en ouder met een dienstverband van 10 jaar of langer geldt een bijzondere regeling:
- Voor de eerste 10 dienstjaren ontvangt u 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar.
- Voor elk dienstjaar dat u na uw 50e verjaardag bij de werkgever heeft gewerkt, ontvangt u 1/2 maandsalaris per dienstjaar. Deze regeling geldt tot 2020 en alleen als de werkgever meer dan 25 werknemers in dienst heeft.
Let op dat er een maximum aan de transitievergoeding is verbonden, namelijk € 89.000 bruto in 2023, of een jaarsalaris indien dat hoger is.
Advies
Het is verstandig om uw situatie te bespreken met een juridisch adviseur of vakbond om precieze berekeningen te maken en om te verzekeren dat u krijgt waar u recht op heeft. Zij kunnen u ook helpen bij eventuele onderhandelingen of geschillen met uw werkgever.
