Kan ik ontslagen worden tijdens ziektewet? Wat je moet weten over je rechten

Kan ik ontslagen worden tijdens ziektewet? Wat je moet weten over je rechten

Een ziekte kan voor veel onzekerheid zorgen, niet alleen voor je gezondheid maar ook voor je werk. Soms ontstaat de vraag: kan ik ontslagen worden terwijl ik in de ziektewet zit? In deze blog proberen we wat helderheid te scheppen over deze complexe materie. We bespreken je rechten, de wetgeving en de situaties waarin ontslag mogelijk is. Dit artikel is geen vervanging voor juridisch advies, bij twijfel raden we aan om contact op te nemen met een advocaat. Je kunt altijd ons contactformulier invullen voor meer informatie.

De ziektewet en je rechten

Wanneer je ziek bent en niet meer kunt werken, heb je recht op een uitkering vanuit de ziektewet. Deze wet is bedoeld om je financieel te ondersteunen tijdens je ziekte. Het is goed om te weten dat je tijdens deze periode ook beschermd bent tegen ontslag, maar er zijn uitzonderingen. Hier zijn enkele belangrijke punten om te overwegen:

Ontslagbescherming: In principe kun je niet zomaar ontslagen worden terwijl je ziek bent. De wet biedt je bescherming, maar deze bescherming is niet absoluut.

Wettelijke ontslaggronden: Er zijn bepaalde situaties waarin ontslag tijdens ziekte wel kan. Denk hierbij aan bedrijfseconomische redenen of als je gedrag niet acceptabel is.

Loondoorbetaling: Tijdens je ziekte heb je recht op loondoorbetaling van je werkgever gedurende een bepaalde periode (meestal 70% van je loon). Dit kan ook een rol spelen in ontslagprocedures.

Wanneer kan ontslag tijdens ziekte plaatsvinden?

Er zijn verschillende situaties waarin ontslag tijdens ziekte mogelijk is. Het is belangrijk om te weten dat deze situaties strikt gereguleerd zijn. Hier zijn enkele van de meest voorkomende redenen:

Langdurige ziekte: Als je langdurig ziek bent en de werkgever kan aantonen dat je niet binnen een redelijke termijn kunt terugkeren, kan ontslag een optie zijn.

Bedrijfseconomische redenen: In gevallen van financiële problemen binnen het bedrijf kan een werkgever besluiten om personeel te ontslaan, ook als deze werknemers ziek zijn.

Wangedrag: Als er sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag, kan ontslag ook tijdens ziekte gerechtvaardigd zijn.

Wat moet je doen als je ontslag krijgt tijdens ziekte?

Als je tijdens je ziekte een ontslagbrief ontvangt, is het belangrijk om direct actie te ondernemen. Hier zijn enkele stappen die je kunt volgen:

Begrijp de reden: Probeer te begrijpen waarom je ontslagen wordt. Zijn er gegronde redenen? Is het gerechtvaardigd?

Documentatie: Zorg ervoor dat je alle communicatie met je werkgever goed documenteert. Dit kan belangrijk zijn als je juridische stappen wilt ondernemen.

Juridisch advies: Schakel een advocaat in om je situatie te beoordelen. Dit kan je helpen om je rechten te beschermen en te begrijpen wat je opties zijn.

Conclusie

Het is een vervelende gedachte, ontslag tijdens ziekte. Gelukkig zijn er wetten die je beschermen, maar deze bescherming is niet absoluut. Het is cruciaal om goed geïnformeerd te zijn en te begrijpen wat je rechten zijn. Mocht je in een dergelijke situatie terechtkomen, aarzel dan niet om juridisch advies in te winnen. Voor meer informatie of persoonlijke begeleiding kun je ons contactformulier invullen. Je staat er niet alleen voor; we zijn er om je te helpen.