Mag een werkgever een wajong werknemer minder uren laten werken met behoud van salaris?
In de complexe wereld van arbeidsrecht en sociale voorzieningen zijn er tal van vragen die zowel werknemers als werkgevers bezighouden. Een veelgestelde vraag is of een werkgever gerechtigd is om een wajong werknemer minder uren te laten werken, terwijl het salaris op hetzelfde niveau blijft. Deze kwestie raakt niet alleen de rechten van de werknemer, maar ook de verantwoordelijkheden van de werkgever. In deze blog duiken we dieper in deze materie en verkennen we de juridische en praktische aspecten.
Wat is Wajong?
Voordat we de vraag beantwoorden, is het belangrijk om te begrijpen wat de Wajong-regeling inhoudt. Wajong staat voor ‘Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten’ en is bedoeld voor jongeren die door een handicap of chronische ziekte niet in hun eigen levensonderhoud kunnen voorzien. De regeling biedt financiële ondersteuning en stimuleert de arbeidsparticipatie van deze groep. De Wajong-uitkering kan deels worden aangevuld met een salaris als de werknemer in loondienst is.
De juridische basis
Volgens de wetgeving omtrent arbeidsrelaties is het in principe aan de werkgever om de arbeidsvoorwaarden van een werknemer te bepalen, zolang deze binnen de wettelijke kaders vallen. Dit betekent dat een werkgever in principe kan besluiten om het aantal werkuren te verminderen. Echter, dit brengt belangrijke overwegingen met zich mee, zeker voor een wajong werknemer.
- Contractuele afspraken: Het is cruciaal om te kijken naar de arbeidsovereenkomst. Als hierin staat dat de werknemer fulltime werkt, kan de werkgever niet zomaar besluiten om het aantal uren te verlagen zonder instemming van de werknemer.
- Wettelijke bescherming: Wajong werknemers genieten extra bescherming vanwege hun kwetsbare positie. Het kan dus zijn dat er aanvullende regels gelden die het voor de werkgever moeilijker maken om eenzijdig de arbeidsvoorwaarden te wijzigen.
- Communicatie en instemming: Het is van groot belang dat er een open communicatie is tussen werkgever en werknemer. In veel gevallen zal een werkgever niet zonder overleg kunnen besluiten om de uren te verminderen.
Behoud van salaris
Als een werkgever besluit om de werkuren te verminderen, rijst de vraag of het salaris kan worden behouden. Dit hangt sterk af van de specifieke situatie en de afspraken die zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst. In de meeste gevallen geldt dat als de werkzaamheden substantieel minder worden, het salaris ook kan worden aangepast. Echter, als er een duidelijke afspraak is gemaakt over het salaris, kan het behouden van het salaris bij een vermindering van uren problematisch zijn.
Praktische overwegingen
Naast de juridische aspecten zijn er ook praktische overwegingen die een rol spelen. Werkgevers moeten zich realiseren dat het verlagen van uren voor een wajong werknemer niet alleen gevolgen heeft voor de werknemer zelf, maar ook voor de organisatie. Het kan leiden tot onvrede, demotivatie of zelfs juridische procedures. Het is daarom van belang om een goed gesprek aan te gaan met de werknemer, en te kijken naar mogelijke oplossingen die voor beide partijen werkbaar zijn.
Conclusie
Het antwoord op de vraag of een werkgever een wajong werknemer minder uren mag laten werken met behoud van salaris is niet eenduidig. Het is afhankelijk van de contractuele afspraken, de communicatie tussen werkgever en werknemer, en de specifieke situatie van de werknemer. Dit onderwerp is complex en vereist vaak deskundig advies. Indien je twijfelt of specifieke vragen hebt over deze materie, is het aan te raden om juridisch advies in te winnen. Neem gerust contact met ons op via het contactformulier op onze website voor meer informatie of ondersteuning.
