Mag een werkgever loon inhouden tijdens een burnout? Belangrijke informatie voor werknemers

Mag een werkgever loon inhouden tijdens een burnout?

Een burnout kan een ingrijpende ervaring zijn die niet alleen invloed heeft op je mentale en fysieke gezondheid, maar ook op je financiële situatie. Veel werknemers vragen zich af of hun werkgever het recht heeft om loon in te houden tijdens een periode van ziekte, waaronder burnout. In deze blog bespreken we de belangrijkste aspecten van deze kwestie, zodat jij als werknemer goed geïnformeerd bent.

Wat is een burnout?

Een burnout is een toestand van emotionele, mentale en fysieke uitputting, vaak veroorzaakt door langdurige stress of overbelasting. Het kan zich uiten in symptomen zoals extreme vermoeidheid, cynisme, en een verminderd gevoel van eigenwaarde. Het is belangrijk om een burnout serieus te nemen en professionele hulp te zoeken.

Rechten van werknemers bij ziekte

In Nederland hebben werknemers recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, zoals vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Dit houdt in dat als je ziek bent, je recht hebt op minimaal 70% van je loon gedurende de eerste twee jaren van je ziekte. Dit geldt ook bij een burnout, mits je dit kunt onderbouwen met medische documentatie.

Wanneer mag een werkgever loon inhouden?

Er zijn situaties waarin een werkgever het loon kan inhouden, maar dit is meestal niet van toepassing als je ziek bent. Enkele belangrijke punten om in gedachten te houden zijn:

Medische verklaring: Als je een burnout hebt, is het essentieel om een doktersverklaring te hebben. Dit document bewijst dat je niet in staat bent om je werkzaamheden uit te voeren.

Inschatting van de werkgever: De werkgever kan soms twijfels hebben over de ernst van je situatie. In dat geval kan hij vragen om een second opinion of een bedrijfsarts inschakelen.

Verantwoordelijkheid werkgever: Werkgevers zijn verplicht om je te ondersteunen tijdens je herstel en dienen een re-integratietraject aan te bieden.

Wat te doen als je werkgever loon inhoudt?

Als je werkgever besluit om je loon in te houden tijdens je burnout, is het belangrijk om direct actie te ondernemen. Hier zijn enkele stappen die je kunt volgen:

Communiceer: Praat met je werkgever over je situatie. Zorg ervoor dat zij op de hoogte zijn van je medische toestand en vraag om verduidelijking over de looninhoudingen.

Vraag om hulp: Schakel een bedrijfsarts in of vraag je huisarts om ondersteuning. Deze professionals kunnen helpen om je situatie te verduidelijken voor je werkgever.

Documentatie: Verzamel alle relevante documentatie, zoals doktersverklaringen en e-mails, die je situatie kunnen onderbouwen.

Juridische stappen: Als je er niet uitkomt met je werkgever, overweeg dan om juridisch advies in te winnen. Een arbeidsrechtadvocaat kan je helpen om je rechten te begrijpen en eventuele stappen te ondernemen.

Neem actie

Het is cruciaal om te weten dat je rechten hebt als werknemer, vooral tijdens moeilijke periodes zoals een burnout. Een werkgever mag niet zomaar loon inhouden zonder gegronde redenen. Zorg ervoor dat je goed geïnformeerd bent en niet aarzelt om hulp te zoeken als je je benadeeld voelt.

Twijfel je over je situatie of heb je specifieke vragen? Aarzel dan niet en neem contact met ons op via het contactformulier op onze website. We staan klaar om je te helpen en je te voorzien van de juiste informatie en ondersteuning.