Mag je leidinggevende je onregelmatige diensten zonder overleg veranderen?

Mag je leidinggevende je onregelmatige diensten zonder overleg veranderen?

Het is een vraag die veel werknemers zich stellen: mag mijn leidinggevende zomaar mijn onregelmatige diensten aanpassen zonder dat daar overleg over plaatsvindt? In deze blog duiken we dieper in dit onderwerp, waarbij we de rechten en plichten van zowel werknemers als werkgevers onder de loep nemen. Het is belangrijk om te begrijpen hoe de wetgeving werkt, maar ook hoe je in de praktijk het beste kunt omgaan met dergelijke situaties.

De basis: arbeidsovereenkomst en rooster

In Nederland is de arbeidsovereenkomst de basis van de werkrelatie tussen werknemer en werkgever. Hierin staan afspraken over onder andere de werkzaamheden, werktijden en -dagen. Wanneer je een contract hebt met onregelmatige diensten, zijn de werktijden vaak een belangrijk onderdeel van die overeenkomst. Het is essentieel om te kijken wat er precies in jouw contract staat. Zijn de werktijden flexibele uren of zijn ze vastgelegd? Dit maakt een groot verschil.

Rechten van de werknemer

Als werknemer heb je rechten als het gaat om je werktijden. De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) en de Arbeidstijdenwet (ATW) bieden een kader waarbinnen werkgevers moeten opereren. Hier zijn enkele belangrijke punten:

Overleg en instemming: In veel gevallen is het noodzakelijk dat de werkgever in overleg gaat met de werknemer voordat er wijzigingen in het rooster worden aangebracht. Dit geldt vooral als je contract specifieke werktijden benoemt.

Redelijkheid en billijkheid: Werkgevers moeten zich houden aan redelijke afspraken. Dit betekent dat als er onredelijke wijzigingen worden aangebracht, je hiertegen kunt protesteren.

Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO): Als je onder een CAO valt, kunnen daar specifieke regels in staan over het wijzigen van werkroosters. Het is verstandig om deze regels goed te kennen.

De rol van de werkgever

Naast de rechten van de werknemer heeft de werkgever ook verantwoordelijkheden. Een werkgever moet rekening houden met de belangen van zijn werknemers. Dit houdt in dat wijzigingen in het rooster niet zomaar kunnen worden doorgevoerd. Hier zijn enkele overwegingen voor werkgevers:

Communicatie: Een goede communicatie met je personeel is cruciaal. Als er veranderingen nodig zijn in het rooster, is het aan te raden om dit tijdig te bespreken.

Flexibiliteit: Soms kunnen onregelmatige diensten noodzakelijk zijn voor de bedrijfsvoering. In dat geval is het belangrijk om dit op een transparante manier te communiceren en de werknemers te betrekken bij de beslissing.

Alternatieven aanbieden: Als het rooster aangepast moet worden, kan de werkgever overwegen om alternatieve oplossingen aan te bieden, zoals ruilen van diensten of het aanbieden van extra compensatie.

Wat te doen bij onredelijke roosterwijzigingen?

Als je merkt dat je leidinggevende zonder overleg je onregelmatige diensten wijzigt, zijn er enkele stappen die je kunt ondernemen:

Documenteer alles: Zorg ervoor dat je alle communicatie en roosterwijzigingen goed documenteert. Dit kan van pas komen als je besluit om actie te ondernemen.

Zoek het gesprek: Probeer in gesprek te gaan met je leidinggevende. Soms kunnen misverstanden worden opgelost door simpelweg de dialoog aan te gaan.

Schakel je vakbond in: Als je lid bent van een vakbond, kan dit een waardevolle bron zijn voor advies en ondersteuning.

Juridisch advies: Als je er niet uitkomt, kan het verstandig zijn om juridisch advies in te winnen. Dit kan je helpen om te begrijpen welke stappen je kunt ondernemen en wat je rechten zijn.

Conclusie

Het is van groot belang om je rechten en plichten als werknemer goed te begrijpen, vooral als het gaat om onregelmatige diensten. Je leidinggevende kan niet zomaar zonder overleg je rooster veranderen; er zijn wettelijke en contractuele richtlijnen waaraan moet worden voldaan. Mocht je twijfels hebben of juridische vragen, aarzel dan niet om contact op te nemen via ons contactformulier. Het is altijd beter om goed geïnformeerd te zijn en te weten waar je aan toe bent in je werkrelatie.