Mag mijn werkgever mij één maand voor het einde van mijn contract beter melden zonder overleg en zonder advies van de bedrijfsarts?

Mag mijn werkgever mij één maand voor het einde van mijn contract beter melden zonder overleg en zonder advies van de bedrijfsarts?

Het is een vraag die veel werknemers zich stellen, vooral wanneer de einddatum van hun contract in zicht komt. Het is belangrijk om te begrijpen wat ‘beter melden’ precies inhoudt en welke rechten en plichten zowel de werkgever als de werknemer hebben in deze situatie. Laten we deze kwestie eens grondig onder de loep nemen.

Wat betekent ‘beter melden’?

‘Beter melden’ is een term die vaak voorkomt in de context van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Wanneer een werknemer ziek is, heeft hij of zij recht op een uitkering van de werkgever in de periode van ziekte. Na verloop van tijd kan de bedrijfsarts bepalen of een werknemer weer in staat is om te werken. Dit proces wordt ook wel de ‘betermelding’ genoemd. Het is een cruciaal moment, zowel voor de werknemer als voor de werkgever.

De rol van de bedrijfsarts

De bedrijfsarts speelt een essentiële rol in het proces van ziekteverzuim en re-integratie. Zijn of haar advies is van groot belang voor zowel de werknemer als de werkgever. Dit advies is niet alleen gebaseerd op medische feiten, maar ook op de specifieke omstandigheden van de werknemer. Daarom is het in veel gevallen noodzakelijk dat een werkgever het advies van de bedrijfsarts volgt voordat hij of zij overgaat tot een ‘beter melding’.

Mag mijn werkgever mij beter melden zonder overleg?

In principe kan een werkgever niet zomaar besluiten om een werknemer beter te melden zonder overleg. Dit zou in strijd zijn met de regels van goed werkgeverschap. De werkgever moet niet alleen de werknemer informeren over zijn of haar plannen, maar ook de bedrijfsarts raadplegen voordat er besluiten worden genomen. Het is van belang dat er een open communicatie is tussen alle betrokken partijen.

Wat als de werkgever dit niet doet?

Als een werkgever besluit om een werknemer beter te melden zonder overleg of zonder advies van de bedrijfsarts, kan dit leiden tot juridische complicaties.

De werknemer kan bezwaar maken tegen de beter melding en kan eventueel een klacht indienen bij de bedrijfsarts of de Inspectie SZW.

In het ergste geval kan de werknemer zelfs schadevergoeding eisen, afhankelijk van de omstandigheden.

Wat zijn mijn opties als werknemer?

Als werknemer is het belangrijk om je rechten te kennen. Je hebt recht op een eerlijke behandeling en op de mogelijkheid om je kant van het verhaal naar voren te brengen. Hier zijn enkele stappen die je kunt overwegen:

Neem contact op met de bedrijfsarts om te bespreken wat er aan de hand is.

Vraag om een gesprek met je werkgever om je zorgen te uiten over de beter melding.

Documenteer alles: houd een dossier bij van alle communicatie met je werkgever en de bedrijfsarts.

In ernstige gevallen is het raadzaam om juridisch advies in te winnen. Dit kan je helpen om je rechten te beschermen.

Tot slot

Het is cruciaal om te begrijpen dat je als werknemer rechten hebt, vooral in een situatie waarin je gezondheid en werk samenkomen. Een werkgever kan niet zomaar besluiten om je beter te melden zonder de juiste procedures te volgen. Als je twijfels hebt of als je je in een lastige situatie bevindt, aarzel dan niet om professioneel advies in te winnen. Voor meer informatie kun je altijd het contactformulier op onze website invullen. Het is beter om goed geïnformeerd te zijn dan om onterecht te worden behandeld.