Mag mijn werkgever mij overplaatsen naar een andere Business Unit binnen de Holding?

Mag mijn werkgever mij overplaatsen naar een andere business unit binnen de holding?

Het kan een vraag zijn die je jezelf stelt als werknemer: mag mijn werkgever mij zomaar overplaatsen naar een andere business unit binnen de holding? Dit is een onderwerp dat niet alleen juridisch interessant is, maar ook emotioneel en praktisch. In deze blog duiken we dieper in de mogelijkheden en beperkingen van een dergelijke overplaatsing.

Wat houdt een overplaatsing in?

Een overplaatsing naar een andere business unit betekent dat je dezelfde werkgever houdt, maar dat je werkzaamheden voortaan plaatsvinden in een ander deel van het bedrijf. Dit kan verschillende redenen hebben, zoals reorganisatie, behoefte aan specifieke vaardigheden in een andere unit of simpelweg een strategische beslissing vanuit het management.

De juridische kant van de zaak

Op juridisch vlak is het belangrijk om te weten dat een werkgever in principe het recht heeft om werknemers te verplaatsen, mits dit binnen de grenzen van de arbeidsvoorwaarden valt. Dit betekent dat de arbeidscontracten en eventuele cao-bepalingen leidend zijn. In Nederland geldt het volgende:

Arbeidsovereenkomst: Controleer eerst je arbeidsovereenkomst. Hierin staan vaak afspraken over mobiliteit binnen de organisatie. Is er een clausule opgenomen die een overplaatsing mogelijk maakt? Dan kan je werkgever dit rechtmatig doen.

Redelijke grond: De werkgever moet een redelijke grond hebben voor de overplaatsing. Dit kan bijvoorbeeld zijn om bedrijfsbelangen te dienen of om jou als werknemer de kans te geven om verder te groeien binnen het bedrijf.

Instemming: In sommige gevallen moet een werkgever rekening houden met de instemming van de werknemer, vooral als de overplaatsing aanzienlijke veranderingen in de arbeidsomstandigheden met zich meebrengt.

Wat zijn je rechten als werknemer?

Als werknemer heb je ook rechten als het gaat om een overplaatsing. Het is belangrijk om deze goed te begrijpen:

Informatie: Je hebt recht op duidelijke informatie over de reden van de overplaatsing en wat dit voor jou betekent in termen van arbeidsvoorwaarden, werktijden en verantwoordelijkheden.

Overleg: Het is gebruikelijk dat een werkgever in gesprek gaat met jou voordat een overplaatsing plaatsvindt. Dit moet een open dialoog zijn, waar jouw mening en gevoelens over de verandering worden besproken.

Bezwaren: Indien je het niet eens bent met de overplaatsing, heb je het recht om hiertegen bezwaar aan te tekenen. Dit kan bijvoorbeeld via een formele klacht of door in gesprek te gaan met de HR-afdeling.

Praktische overwegingen

Naast de juridische aspecten zijn er ook praktische overwegingen die je in gedachten moet houden wanneer je geconfronteerd wordt met een mogelijke overplaatsing:

Carrièremogelijkheden: Een overplaatsing kan kansen bieden voor professionele groei. Misschien krijg je de kans om aan interessante projecten te werken of nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.

Werksfeer: Het is belangrijk om na te denken over de cultuur en de sfeer in de nieuwe business unit. Voel je je daar op je plek? Hoe zijn de collega’s? Dit kan een grote impact hebben op je werkplezier.

Balans werk-privé: Hoe beïnvloedt de overplaatsing je werk-privébalans? Verandert je reistijd? Zijn er andere factoren die invloed hebben op jouw situatie?

Conclusie

Een overplaatsing naar een andere business unit binnen de holding is niet zomaar iets dat je werkgever kan beslissen zonder meer. Er zijn juridische kaders, rechten en praktische overwegingen die een rol spelen. Het is altijd verstandig om goed geïnformeerd te zijn en, indien nodig, advies in te winnen van een deskundige. Mocht je twijfels hebben over jouw specifieke situatie of behoefte hebben aan juridisch advies, neem dan contact met ons op via het contactformulier op onze website. We helpen je graag verder.