mondelinge overeenkomst en salarisverhoging: wat zijn je rechten bij bedrijfsovername?

Rechten bij bedrijfsovername: mondelinge overeenkomsten en salarisverhogingen

Een bedrijfsovername kan een ingrijpende gebeurtenis zijn, zowel voor de organisatie als voor de werknemers. De dynamiek verandert, en dat kan vragen oproepen over je rechten, met name als het gaat om mondelinge overeenkomsten en salarisverhogingen. Wat zijn je rechten tijdens een bedrijfsovername? In deze blog gaan we hier dieper op in.

Wat verandert er bij een bedrijfsovername?

Bij een bedrijfsovername is het belangrijk om te begrijpen dat de nieuwe eigenaar vaak de koers van het bedrijf verandert. Dit kan invloed hebben op arbeidsvoorwaarden, arbeidscontracten en zelfs op de bedrijfscultuur. Hier zijn enkele punten om in gedachten te houden:

Je dienstverband gaat in principe door, tenzij anders overeengekomen.

De nieuwe eigenaar is verplicht om de arbeidsvoorwaarden die in je contract zijn vastgelegd, na te leven.

Belangrijke veranderingen kunnen pas plaatsvinden na overleg en met instemming van jou als werknemer.

Mondelinge overeenkomsten: wat nu?

Heb je een mondelinge overeenkomst met je werkgever? Dan kan dat een lastige kwestie zijn. Mondelinge afspraken kunnen net zo bindend zijn, maar ze zijn moeilijker te bewijzen. Hier zijn enkele overwegingen:

Als je een mondelinge overeenkomst hebt die afwijkt van je schriftelijke contract, kan dat complicaties met zich meebrengen.

Het is aan te raden om belangrijke afspraken altijd schriftelijk te bevestigen, ook al zijn ze mondeling gemaakt.

Bij een bedrijfsovername kan de nieuwe eigenaar zich beroepen op de schriftelijke contracten, wat je mondelinge afspraken minder sterk maakt.

Salarisverhogingen en bedrijfsovername

Een salarisverhoging kan een gevoelig onderwerp zijn, vooral tijdens een bedrijfsovername. Je hebt misschien recht op een salarisverhoging, maar dat hangt af van verschillende factoren:

Als er een vaste regeling is voor salarisverhogingen in je huidige contract, moet de nieuwe eigenaar zich hieraan houden.

Bij een bedrijfsovername kan er sprake zijn van een herstructurering, wat invloed kan hebben op salarisverhogingen.

Als je denkt dat je recht hebt op een salarisverhoging op basis van prestaties of marktwaarde, is dit het moment om hierover in gesprek te gaan.

Wat te doen bij onduidelijkheid?

Als je vragen hebt over je rechten bij een bedrijfsovername, is het verstandig om juridisch advies in te winnen. Dit is vooral belangrijk als je te maken hebt met mondelinge overeenkomsten of als je twijfels hebt over je salarisverhoging. Een advocaat of arbeidsdeskundige kan je helpen om jouw situatie helder te krijgen en je rechten te beschermen.

Neem gerust contact met ons op via het contactformulier op onze website als je meer wilt weten of als je specifieke vragen hebt. Het is altijd beter om goed voorbereid te zijn, vooral in tijden van verandering.

Conclusie

Een bedrijfsovername brengt zowel kansen als onzekerheden met zich mee. Je rechten zijn beschermd, maar het is cruciaal om goed geïnformeerd te zijn en je belangen te waarborgen. Of het nu gaat om mondelinge overeenkomsten of salarisverhogingen, zorg ervoor dat je proactief bent en de juiste stappen onderneemt.