Ontslag door ziekte van Parkinson: wat zijn je rechten en plichten?

Ontslag door ziekte van Parkinson: wat zijn je rechten en plichten?

Wanneer je geconfronteerd wordt met de diagnose van Parkinson, kan dat niet alleen een zware emotionele belasting met zich meebrengen, maar ook praktische gevolgen voor je werk en inkomen. Het kan leiden tot vragen over je rechten en plichten als werknemer. In deze blog bespreken we de belangrijkste aspecten van ontslag door ziekte van Parkinson en wat je moet weten.

Wat is Parkinson en hoe beïnvloedt het je werk?

De ziekte van Parkinson is een progressieve neurologische aandoening die invloed heeft op de motorische functies van het lichaam. Symptomen zoals tremoren, stijfheid, en evenwichtsproblemen kunnen het dagelijks leven en de werkcapaciteit aanzienlijk beïnvloeden. Het is belangrijk om te beseffen dat iedere patiënt uniek is en dat de ernst van de symptomen kan variëren. Dit heeft gevolgen voor je werkvermogen en kan in sommige gevallen leiden tot ontslag.

Rechten bij ziekte: wat zegt de wet?

In Nederland heb je als werknemer rechten als je ziek bent, inclusief wanneer je lijdt aan een aandoening zoals Parkinson. De belangrijkste wetten die hierbij van toepassing zijn, zijn de ziektewet en de Wet verbetering poortwachter. Hier zijn enkele belangrijke punten:

Loondoorbetaling: Tijdens ziekte heb je recht op loondoorbetaling van je werkgever voor een periode van maximaal 104 weken. Dit is meestal 70% van je laatstverdiende loon, met een minimum van het wettelijk minimumloon.

Re-integratieverplichtingen: Zowel jij als je werkgever zijn verplicht om te werken aan je re-integratie. Dit houdt in dat jullie samen moeten kijken naar mogelijkheden om weer aan het werk te gaan, eventueel in een andere functie of met aangepaste taken.

Ontslagbescherming: Tijdens ziekte ben je goed beschermd tegen ontslag. Een werkgever kan je niet zomaar ontslaan wegens ziekte, tenzij hij kan aantonen dat er sprake is van een ‘objectieve rechtvaardiging’ voor het ontslag, zoals een langdurige arbeidsongeschiktheid zonder uitzicht op herstel.

Wat zijn je plichten?

Naast je rechten heb je ook enkele plichten als werknemer:

Informatieplicht: Je moet je werkgever tijdig informeren over je ziekte en de verwachte duur ervan. Dit helpt je werkgever om rekening te houden met je afwezigheid.

Meewerken aan re-integratie: Je bent verplicht om mee te werken aan je re-integratie. Dit kan onder meer het volgen van therapieën of aanpassingen aan je werkplek inhouden. Weigeren om hieraan mee te werken kan je rechten op loondoorbetaling in gevaar brengen.

Wanneer kan ontslag plaatsvinden?

Hoewel je goed beschermd bent tegen ontslag tijdens ziekte, zijn er situaties waarin ontslag toch mogelijk kan zijn. Bijvoorbeeld:

Langdurige arbeidsongeschiktheid: Als je meer dan twee jaar ziek bent en er is geen uitzicht op verbetering, kan de werkgever een beëindiging van het dienstverband aanvragen bij het UWV.

Bijdrage aan re-integratie: Als je niet meewerkt aan je re-integratie of als je werkgever kan aantonen dat hij redelijke aanpassingen heeft gedaan die je niet hebt geaccepteerd, kan dit leiden tot ontslag.

De rol van een advocaat

Het juridische landschap rond ontslag door ziekte kan complex zijn. Mocht je twijfels hebben over je situatie of over je rechten en plichten, dan is het verstandig om juridisch advies in te winnen. Een advocaat kan je helpen om je rechten te begrijpen, je bij te staan in gesprekken met je werkgever en je te adviseren over de beste stappen die je kunt nemen.

Neem contact met ons op via ons contactformulier als je meer informatie wilt of als je hulp nodig hebt bij je situatie. Het is belangrijk om goed geïnformeerd te zijn en de juiste stappen te zetten.

Conclusie

Een diagnose van Parkinson is een ingrijpende gebeurtenis die niet alleen je persoonlijke leven beïnvloedt, maar ook je werk. Het is cruciaal om te begrijpen welke rechten en plichten je hebt als werknemer. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de wetgeving en niet aarzelt om hulp te zoeken als je dat nodig hebt. Jouw gezondheid en werkgeluk zijn van het grootste belang.