Ontslag na 25 jaar dienst: kan een werkgever een werknemer met afgekeurd gedrag ontslaan?

Ontslag na 25 jaar dienst: De complexiteit van afgekeurd gedrag

Na een lange carrière van 25 jaar bij hetzelfde bedrijf, kan de gedachte aan ontslag schokkend zijn. Wanneer een werkgever overweegt om een werknemer te ontslaan vanwege afgekeurd gedrag, komen er veel juridische en emotionele aspecten bij kijken. In deze blog duiken we dieper in de mogelijkheden en beperkingen van ontslag onder deze omstandigheden.

Wat wordt verstaan onder afgekeurd gedrag?

Afgekeurd gedrag kan verschillende vormen aannemen. Het kan gaan om ongepast gedrag op de werkvloer, zoals intimidatie of pesten, maar ook om herhaaldelijk te laat komen, onprofessioneel gedrag in communicatie of zelfs het negeren van bedrijfsregels. Het is belangrijk om te begrijpen dat wat voor de ene werkgever als afgekeurd gedrag wordt gezien, voor een ander misschien minder ernstig is.

De juridische basis voor ontslag

In Nederland heeft een werkgever de mogelijkheid om een werknemer te ontslaan, maar daar zijn strikte regels aan verbonden. De wetgeving is ontworpen om werknemers te beschermen, vooral wanneer ze lange tijd bij een bedrijf in dienst zijn geweest. Ontslag kan in principe alleen als er sprake is van een ‘redelijke grond’. Bij afgekeurd gedrag kan dit ingedeeld worden onder ontslag wegens ‘verstoorde arbeidsrelatie’ of ‘gewetensvolle reden’.

Procedure bij ontslag

Wanneer een werkgever besluit om een werknemer te ontslaan vanwege afgekeurd gedrag, moet er een zorgvuldige procedure worden gevolgd. Dit omvat doorgaans de volgende stappen:

Documentatie: Het is cruciaal dat de werkgever alle incidenten van afgekeurd gedrag documenteert. Dit kan bestaan uit waarschuwingen, feedbackgesprekken en eventuele klachten van collega’s.

Gesprek met de werknemer: De werkgever moet de werknemer de kans geven om zich uit te spreken over de beschuldigingen. Dit is een essentieel onderdeel van de zorgvuldigheid.

Herstelpogingen: Voordat ontslag kan volgen, moet de werkgever aantonen dat er geprobeerd is het probleem op te lossen. Dit kan bijvoorbeeld door coaching of aanvullende training.

Formele ontslagprocedure: Als het probleem aanhoudt, moet de werkgever een formele ontslagprocedure volgen, wat inhoudt dat de ontslagaanvraag bij het UWV moet worden ingediend of, in sommige gevallen, via de kantonrechter moet verlopen.

De rol van de werknemer

Voor de werknemer is het essentieel om te begrijpen dat zij ook rechten hebben. Bij ontslag wegens afgekeurd gedrag kunnen zij zich verdedigen en hun kant van het verhaal presenteren. Het is aan te raden om juridische bijstand te zoeken om de eigen positie te versterken. Dit kan helpen bij het verkrijgen van een eerlijke afhandeling en mogelijk een schadevergoeding.

Wanneer is ontslag onterecht?

Er zijn situaties waarin ontslag als onterecht kan worden beschouwd. Bijvoorbeeld als het gedrag voortkomt uit persoonlijke omstandigheden, zoals ziekte of privéproblemen. In zulke gevallen kan het ontslag door een rechter worden teruggedraaid, wat leidt tot herinstatement of een schadevergoeding.

Conclusie

Ontslag na 25 jaar dienst kan een complexe en emotionele aangelegenheid zijn, vooral als het gaat om afgekeurd gedrag. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om zorgvuldig en rechtvaardig te handelen. Voor werknemers is het cruciaal om hun rechten te kennen en zich goed te laten adviseren. Gezien de juridische nuances en de impact van ontslag, kan het raadplegen van een advocaat een waardevolle stap zijn. Neem gerust contact met ons op via het contactformulier op onze website voor meer informatie of advies.