Recht op loon tijdens ziekte in je opzegtermijn: wat je moet weten

Recht op loon tijdens ziekte in je opzegtermijn: wat je moet weten

In Nederland hebben werknemers rechten en plichten als het gaat om ziekte en opzegging van hun arbeidsovereenkomst. Een veelgestelde vraag is: heb ik recht op loon tijdens mijn ziekte als ik in mijn opzegtermijn zit? Dit onderwerp kan soms verwarrend zijn, vooral omdat de regels rondom ziekte en ontslag niet altijd even duidelijk zijn. In deze blog gaan we dieper in op dit onderwerp en geven we je een overzicht van wat je moet weten.

Wat gebeurt er tijdens de opzegtermijn?

Als je werkgever je ontslaat, moet hij zich houden aan de wettelijke opzegtermijn. Deze termijn varieert afhankelijk van de lengte van je dienstverband. Gedurende deze opzegtermijn blijft de arbeidsovereenkomst bestaan. Dit betekent dat je recht hebt op je normale loon, ook als je ziek bent.

Recht op loon bij ziekte

Volgens de Nederlandse wet heb je recht op doorbetaling van je loon tijdens ziekte, mits je aan bepaalde voorwaarden voldoet. Dit geldt ook tijdens je opzegtermijn. Hier zijn enkele belangrijke punten om in gedachten te houden:

Wettelijke regelingen: Als je ziek bent, heb je recht op ten minste 70% van je loon, met een minimum van het wettelijke minimumloon. Dit recht geldt gedurende 104 weken, oftewel twee jaar.

Verplichting tot melden: Het is cruciaal om je ziekte tijdig te melden bij je werkgever. Dit moet meestal binnen een paar dagen na het ontstaan van de ziekte gebeuren. Doe je dit niet, dan kan je recht op loon in gevaar komen.

Re-integratieverplichtingen: Tijdens je ziekte ben je verplicht om mee te werken aan je re-integratie. Dit houdt in dat je moet proberen terug te keren naar je werk of naar ander passend werk.

Wat als je ziek wordt tijdens je opzegtermijn?

Als je ziek wordt tijdens je opzegtermijn, verandert er niets aan je recht op loon. Je krijgt nog steeds je loon doorbetaald, zelfs als je al opgezegd bent. Dit is belangrijk om te weten, want het kan financiële zorgen wegnemen als je in een ziekteperiode zit.

Uitzonderingen en bijzondere situaties

Er zijn echter uitzonderingen en bijzondere situaties waarin de regels kunnen variëren. Bijvoorbeeld:

Proeftijd: Als je in je proeftijd zit, heb je geen recht op doorbetaling van loon bij ziekte.

Bijzonder ontslag: In sommige gevallen kan de werkgever je ontslag geven zonder dat je recht hebt op doorbetaling van loon, bijvoorbeeld bij grove nalatigheid.

Wat te doen bij onduidelijkheden?

Als je twijfels hebt over je specifieke situatie of als je denkt dat je werkgever zich niet aan de regels houdt, is het raadzaam om juridisch advies in te winnen. Een advocaat kan je helpen om je rechten te verduidelijken en kan je adviseren over de beste stappen die je kunt ondernemen.

Ben je geïnteresseerd in meer informatie of heb je vragen over jouw specifieke situatie? Neem gerust contact met ons op via het contactformulier op onze website. We staan klaar om je te helpen!