Rechten en mogelijkheden bij terugkeer van ziekteverlof: moet ik een lagere functie accepteren?
Na een periode van ziekteverlof kan de terugkeer naar de werkvloer een uitdagende en soms verwarrende stap zijn. Werkgevers hebben de verplichting om medewerkers te ondersteunen bij hun re-integratie, maar wat zijn jouw rechten en mogelijkheden in deze situatie? En moet je een lagere functie accepteren als dat wordt voorgesteld? Dit zijn belangrijke vragen waar we in deze blog dieper op ingaan.
Re-integratieplicht van de werkgever
Volgens de Wet verbetering poortwachter is de werkgever verplicht om zijn werknemer te begeleiden bij de re-integratie. Dit houdt in dat de werkgever actief moet meewerken aan het herstel van de werknemer en moet zorgen voor passende werkzaamheden. Dit kan zowel in de eigen functie als in een andere functie binnen het bedrijf zijn.
Rechten van de werknemer
Als werknemer heb je verschillende rechten bij je terugkeer van ziekteverlof:
- Recht op passende arbeid: Je hebt recht op een functie die past bij je herstel en mogelijkheden. Dit betekent dat de werkzaamheden niet te zwaar mogen zijn en moeten aansluiten bij je fysieke en mentale toestand.
- Recht op een goed gesprek: Voordat er veranderingen in je functie worden doorgevoerd, heb je recht op een gesprek met je werkgever. Hierin kunnen jullie samen bespreken wat de mogelijkheden zijn.
- Recht op deskundige begeleiding: Je kunt ondersteuning vragen van een bedrijfsarts of re-integratieadviseur. Zij kunnen helpen bij het vinden van een geschikte functie.
Mogelijkheden bij terugkeer
Wanneer je terugkeert van ziekteverlof, zijn er verschillende mogelijkheden:
- Terugkeer in de oorspronkelijke functie: Dit is idealiter de beste optie. Je gaat terug naar je oude functie, mits je daar weer in staat bent. Dit kan echter ook afhankelijk zijn van de aanbevelingen van de bedrijfsarts.
- Wijziging van functie: Als je niet meer in staat bent om je oude functie uit te oefenen, kan een wijziging in functie worden overwogen. Dit kan betekenen dat je een andere rol krijgt binnen het bedrijf die beter aansluit bij je huidige situatie.
- Lagere functie: Je werkgever kan voorstellen om je een lagere functie aan te bieden. Dit kan een lastige beslissing zijn. Het is belangrijk om te overwegen hoe dit jouw carrière en financiële situatie beïnvloedt.
Moet ik een lagere functie accepteren?
De vraag of je een lagere functie moet accepteren, hangt af van verschillende factoren:
- Jouw gezondheid: Als de lagere functie beter aansluit bij jouw huidige gezondheidstoestand en het je helpt om weer terug te keren op de werkvloer, kan dit een verstandige keuze zijn.
- Toekomstperspectief: Overweeg of deze functie je helpt om uiteindelijk terug te keren naar je oude functie of dat het een stap achteruit is in je carrière. Praat hierover met je werkgever en vraag naar de mogelijkheden voor doorgroeien.
- Financiële gevolgen: Een lagere functie kan ook financiële gevolgen hebben. Het is belangrijk om te kijken of je het je financieel kunt veroorloven om een lagere functie te accepteren.
Advies inwinnen
Het is begrijpelijk dat deze beslissing niet eenvoudig is. Mocht je twijfels hebben over je rechten of de mogelijkheden die er zijn, kan het raadzaam zijn om juridisch advies in te winnen. Een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht kan je helpen om de situatie te analyseren en je rechten te beschermen.
Als je vragen hebt of behoefte aan persoonlijk advies, neem dan gerust contact met ons op via het contactformulier op onze website. We staan klaar om je te ondersteunen in deze belangrijke fase van je carrière.
