Uitstellen van een interne proeftijd voor manager: wettelijke mogelijkheden
Het uitstellen van een interne proeftijd voor een manager kan in bepaalde situaties noodzakelijk zijn. Dit kan voortkomen uit verschillende redenen zoals een herstructurering binnen het bedrijf, de complexiteit van de functie of andere onvoorziene omstandigheden. Maar wat zijn de wettelijke mogelijkheden als het gaat om het uitstellen van een proeftijd? In deze blog duiken we dieper in de materie en bespreken we de belangrijkste aspecten.
Wat is een interne proeftijd?
Een interne proeftijd is de periode waarin een werknemer, in dit geval een manager, de gelegenheid krijgt om zijn of haar geschiktheid voor de functie te bewijzen. Gedurende deze tijd kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst met een kortere opzegtermijn beëindigen. Dit biedt beide partijen de kans om te beoordelen of er een goede match is.
Wettelijke kaders
In Nederland zijn er verschillende wettelijke bepalingen die van toepassing zijn op proeftijd. De belangrijkste wetgeving rondom proeftijden is te vinden in het Burgerlijk Wetboek. Hierin staat onder andere dat de proeftijd schriftelijk moet worden vastgelegd en dat de duur van de proeftijd afhankelijk is van de lengte van de arbeidsovereenkomst:
- Bij een contract van 6 maanden of korter: maximaal 1 maand proeftijd.
- Bij een contract van meer dan 6 maanden en tot 2 jaar: maximaal 2 maanden proeftijd.
- Bij een contract van 2 jaar of langer: maximaal 6 maanden proeftijd.
Is uitstellen van de proeftijd mogelijk?
Het uitstellen van een proeftijd is niet standaard een wettelijke optie. De proeftijd is bedoeld als een evaluatiemoment en moet dus binnen de afgesproken tijd plaatsvinden. Echter, er zijn enkele situaties waarin een uitstel mogelijk is:
- Wederzijds goedvinden: Als zowel de werkgever als de manager akkoord gaan met het uitstellen van de proeftijd, kan dit in onderling overleg worden geregeld. Het is wel essentieel om dit goed vast te leggen in een schriftelijke overeenkomst.
- Bij ziekte of afwezigheid: Als de manager langdurig ziek is of om andere redenen afwezig is, kan het redelijk zijn om de proeftijd te verlengen. In dit geval is het belangrijk om de situatie zorgvuldig te documenteren en de werknemer op de hoogte te stellen van de gevolgen.
Gevolgen van een uitstel
Het uitstellen van een proeftijd kan verschillende gevolgen hebben. Enerzijds kan het de manager de kans geven om beter in zijn of haar rol te groeien. Anderzijds kan het ook leiden tot onduidelijkheid of frustratie, vooral als de manager niet weet waar hij of zij aan toe is. Het is cruciaal om open communicatie te behouden en duidelijke afspraken te maken over de verwachtingen.
Advies en juridische implicaties
Het is belangrijk om te realiseren dat het uitstellen van een proeftijd juridische implicaties kan hebben. Dit geldt vooral wanneer er geen duidelijke afspraken zijn gemaakt of als de uitstelperiode onterecht wordt toegepast. In dergelijke gevallen kunnen er geschillen ontstaan, wat kan leiden tot een ongunstige situatie voor beide partijen.
Als u twijfels heeft of als u meer inzicht wilt in de specifieke situatie binnen uw organisatie, is het raadzaam om contact op te nemen met een juridisch expert of advocaat. Zij kunnen u helpen om de juiste stappen te ondernemen en de mogelijkheden te verkennen. Voor meer informatie of advies kunt u ons contactformulier invullen.
Conclusie
Het uitstellen van een interne proeftijd voor een manager is een complexe zaak waar verschillende factoren bij komen kijken. Hoewel er mogelijkheden zijn voor uitstel, is het essentieel om duidelijke afspraken te maken en de wettelijke kaders in acht te nemen. Zorg ervoor dat u goed geïnformeerd bent en, indien nodig, professioneel advies inwint om onaangename situaties te voorkomen.
