Verplichtingen van je werkgever bij een verzuimgesprek tijdens ziekte

De verplichtingen van je werkgever bij een verzuimgesprek tijdens ziekte

Als werknemer kan het een ingrijpende ervaring zijn om ziek te zijn. Het verzuimgesprek is vaak een van de eerste stappen die je werkgever zet zodra je je ziek meldt. Maar wat zijn de verplichtingen van je werkgever tijdens zo’n gesprek? In deze blog duiken we dieper in de wetgeving en de rechten die jij als werknemer hebt.

Wat is een verzuimgesprek?

Een verzuimgesprek is een gesprek tussen jou en je werkgever, of soms een vertegenwoordiger van de werkgever, waarin de huidige situatie van je ziekte wordt besproken. Dit gesprek kan zowel telefonisch als fysiek plaatsvinden, afhankelijk van wat voor jou het meest comfortabel is. Het doel van dit gesprek is om je gezondheidssituatie te begrijpen, te kijken naar mogelijkheden voor re-integratie en om te bespreken hoe de werkgever jou kan ondersteunen.

Verplichtingen van de werkgever

Bij een verzuimgesprek heeft je werkgever verschillende verplichtingen. Het is belangrijk om te weten dat deze verplichtingen voortkomen uit de Wet verbetering poortwachter. Hier zijn enkele belangrijke verplichtingen:

Open en eerlijke communicatie: Je werkgever moet open en eerlijk met je communiceren over de verwachtingen en de procedures die gevolgd worden. Dit houdt in dat zij jou goed moeten informeren over wat er van jou wordt verwacht en wat jij van hen kunt verwachten.

Respect voor je privacy: Tijdens het verzuimgesprek moet je werkgever rekening houden met je privacy. Dit betekent dat persoonlijke medische informatie vertrouwelijk moet blijven en niet zonder jouw toestemming met anderen gedeeld mag worden.

Ondersteuning bieden: Je werkgever is verplicht om ondersteuning te bieden bij je re-integratie. Dit kan variëren van het aanbieden van aangepaste werkzaamheden tot het helpen bij het vinden van geschikte behandelingen.

Opstellen van een plan: Na het verzuimgesprek is je werkgever verplicht om een plan van aanpak op te stellen. Dit plan moet duidelijk maken welke stappen er ondernomen worden om jou te helpen bij je re-integratie.

Regelmatig contact onderhouden: Het is de verantwoordelijkheid van je werkgever om regelmatig contact met je te onderhouden gedurende je ziekte. Dit kan bijvoorbeeld door middel van follow-up gesprekken om je voortgang te bespreken.

Jouw rechten als werknemer

Naast de verplichtingen van je werkgever, zijn er ook rechten die je als werknemer hebt tijdens een verzuimgesprek:

Jij bent de expert over jouw gezondheid: Jij kent jouw situatie het beste. Je hebt het recht om openhartig te zijn over je symptomen en hoe deze jouw werk beïnvloeden.

Recht op ondersteuning: Je hebt recht op ondersteuning van je werkgever, inclusief begeleiding van een arbo-dienst en eventueel de mogelijkheid om een second opinion aan te vragen.

Juridisch advies: Als je twijfels hebt over de gang van zaken, heb je het recht om juridisch advies in te winnen. Dit kan je helpen om je rechten te begrijpen en om ervoor te zorgen dat je werkgever zich aan zijn verplichtingen houdt.

Waarom een advocaat inschakelen?

Als je vindt dat je werkgever niet aan zijn verplichtingen voldoet of als je je onterecht behandeld voelt, kan het inschakelen van een advocaat een goede optie zijn. Een advocaat kan je helpen om je rechten te beschermen en ervoor zorgen dat je werkgever de juiste stappen onderneemt. Als je twijfelt over je situatie of behoefte hebt aan professioneel advies, aarzel dan niet om gebruik te maken van het contactformulier op onze website.

Conclusie

Een verzuimgesprek is een belangrijke stap in het proces van ziekte en re-integratie. Het is essentieel dat jouw werkgever zich houdt aan de wettelijke verplichtingen en jou ondersteunt waar nodig. Tegelijkertijd is het belangrijk dat jij je rechten kent en deze assertief kunt hanteren. Zorg ervoor dat je goed geïnformeerd bent en weet waar je terecht kunt voor hulp, mocht dat nodig zijn.