Wanneer je werkgever geen plan van aanpak opstelt tijdens je ziekte: wat nu?

Het overkomt veel werknemers: je wordt ziek en moet tijdelijk je werkzaamheden staken. In een ideale wereld zou je werkgever dan een goed plan van aanpak opstellen om je terugkeer naar werk te faciliteren. Maar wat als dat niet gebeurt? Wat zijn je rechten en plichten? En hoe ga je om met deze situatie? In deze blog bespreken we de stappen die je kunt nemen als je werkgever geen plan van aanpak opstelt tijdens je ziekte.

De wetgeving rondom ziekte en re-integratie

In Nederland is de Wet verbetering poortwachter van toepassing, die werkgevers verplicht om een re-integratieplan op te stellen. Dit plan moet zorgen voor een goede begeleiding en ondersteuning van de werknemer tijdens ziekte en het terugkeerproces naar werk. Een werkgever moet binnen zes weken na de ziekmelding een plan van aanpak opstellen, waarin wordt beschreven hoe de re-integratie zal plaatsvinden. Dit is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een morele verantwoordelijkheid.

Wat als je werkgever geen plan van aanpak opstelt?

Als je werkgever geen plan van aanpak opstelt, kan dit verschillende gevolgen hebben voor jou als werknemer. Hier zijn enkele stappen die je kunt overwegen:

Communiceer met je werkgever: Neem contact op met je leidinggevende of de HR-afdeling. Vraag naar de reden waarom er geen plan is opgesteld en wat de volgende stappen zijn. Het kan zijn dat je werkgever zich niet bewust is van zijn verplichtingen.

Documenteer alles: Houd een gedetailleerd dossier bij van alle communicatie met je werkgever over je ziekte en de re-integratie. Dit kan later van pas komen als er onduidelijkheden of geschillen ontstaan.

Zoek ondersteuning: Schakel een bedrijfsarts in of vraag om een gesprek met de arbodienst. Zij kunnen je helpen bij het opstellen van een plan of je ondersteunen in gesprekken met je werkgever.

Neem contact op met een vakbond: Als je lid bent van een vakbond, aarzel dan niet om ondersteuning te vragen. Zij hebben ervaring met soortgelijke situaties en kunnen je adviseren over je rechten.

Overweeg juridische stappen: Als je werkgever blijft nalatig en je voelt je hierdoor benadeeld, kan het nodig zijn om juridische stappen te overwegen. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat je een advocaat inschakelt om je te begeleiden. Het is verstandig om een professional in te schakelen, vooral als je twijfelt over je rechten of de stappen die je moet nemen.

Wat zijn de gevolgen voor je werkgever?

Het niet opstellen van een plan van aanpak kan ook gevolgen hebben voor je werkgever. Naast de juridische verplichtingen kan het ontbreken van een plan leiden tot financiële schade, bijvoorbeeld in de vorm van loondoorbetaling bij ziekte. Werkgevers zijn verplicht om het loon van zieke werknemers gedurende een bepaalde periode door te betalen. Bij onvoldoende inspanningen voor re-integratie kan dit zelfs leiden tot langere loondoorbetalingen.

Conclusie

Het is belangrijk om te weten dat je als werknemer rechten hebt, ook wanneer je ziek bent. Het niet opstellen van een plan van aanpak door je werkgever kan frustrerend zijn, maar er zijn stappen die je kunt nemen om je situatie te verbeteren. Communicatie, documentatie en ondersteuning zijn cruciaal in dit proces. Mocht je twijfels hebben over je specifieke situatie of als je behoefte hebt aan juridisch advies, neem dan vooral contact op met een professional. Je staat er niet alleen voor, en er zijn mogelijkheden om ervoor te zorgen dat je alsnog de ondersteuning krijgt die je nodig hebt.

Voor meer informatie of om een afspraak te maken met een deskundige, vul ons contactformulier in. We staan klaar om je te helpen!

Wanneer je werkgever geen plan van aanpak opstelt tijdens je ziekte: wat nu?