Wat te doen als je werkgever re-integratievoorschriften overtreedt?
Als je langdurig ziek bent en weer aan het werk wilt, is re-integratie een cruciaal proces. Het is niet alleen belangrijk voor je eigen gezondheid en welzijn, maar ook voor je werkgever, die verplicht is om je te ondersteunen in deze fase. Echter, wat als je werkgever deze re-integratievoorschriften overtreedt? Het kan een stressvolle situatie zijn, maar er zijn stappen die je kunt ondernemen om je rechten te beschermen.
1. Begrijp de re-integratieverplichtingen
Voordat je actie onderneemt, is het essentieel om te weten wat je werkgever precies verplicht is te doen. De Wet verbetering poortwachter legt de nadruk op de verantwoordelijkheden van zowel werkgever als werknemer. Enkele belangrijke punten zijn:
- Je werkgever moet een re-integratieplan opstellen.
- Er dienen regelmatig evaluaties plaats te vinden.
- Je werkgever moet passend werk aanbieden als je weer in staat bent om te werken.
2. Documenteer alles
Als je vermoedt dat je werkgever de regels overtreedt, is het cruciaal om alles goed te documenteren. Houd een verslag bij van:
- Alle communicatie met je werkgever over je re-integratie.
- Datum en tijd van eventuele afspraken en evaluaties.
- Eventuele wijzigingen in het re-integratieplan.
Documentatie kan een waardevol bewijs zijn als je besluit verdere stappen te ondernemen.
3. Praat met je werkgever
Voordat je juridische stappen onderneemt, is het vaak het beste om eerst in gesprek te gaan met je werkgever. Dit kan een kans zijn om misverstanden op te helderen en problemen op te lossen. Zorg ervoor dat je je zorgen op een constructieve manier uitdrukt en verwijzen naar specifieke voorbeelden van hoe de re-integratievoorschriften niet worden nageleefd.
4. Schakel een bedrijfsarts in
Als het gesprek met je werkgever niet het gewenste resultaat oplevert, kan het inschakelen van een bedrijfsarts een volgende stap zijn. De bedrijfsarts kan een neutrale partij zijn die de situatie beoordeelt en advies kan geven over de re-integratie. Dit kan ook helpen om je werkgever te herinneren aan zijn verplichtingen.
5. Raadpleeg een advocaat
Als je na deze stappen nog steeds het gevoel hebt dat je werkgever de voorschriften overtreedt, is het verstandig om juridisch advies in te winnen. Een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht kan je helpen om je rechten te begrijpen en je opties te verkennen. Zij kunnen je begeleiden bij het opstellen van een formele klacht of zelfs bij juridische stappen als dat nodig blijkt te zijn.
Vergeet niet dat het belangrijk is om snel te handelen. Er zijn vaak termijnen voor het indienen van klachten of het nemen van juridische stappen, dus zorg ervoor dat je geen tijd verliest.
6. Formele klachtenprocedure
Als je werkgever blijft falen in zijn verplichtingen, kun je overwegen om een formele klacht in te dienen. Dit kan vaak via de HR-afdeling van je bedrijf of via een externe instantie zoals de Autoriteit Persoonsgegevens of de Inspectie SZW. Zorg ervoor dat je alle documentatie die je hebt verzameld meestuurt, zodat je klacht goed onderbouwd is.
Conclusie
Het overtrekken van re-integratievoorschriften door je werkgever kan een uitdagende situatie zijn, maar je staat er niet alleen voor. Door goed geïnformeerd te zijn over je rechten en de juiste stappen te ondernemen, kun je jezelf beschermen. Als je twijfels hebt of vragen hebt, is het verstandig om een advocaat te raadplegen. Je kunt altijd ons contactformulier invullen voor meer informatie en ondersteuning.
