Wat te doen als je werkgever zich niet houdt aan de vso?
Een vaststellingsovereenkomst (vso) kan een waardevol instrument zijn bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Het biedt zowel werknemer als werkgever de mogelijkheid om onderling afspraken te maken over de voorwaarden van de beëindiging. Maar wat als je werkgever zich niet aan deze afspraken houdt? Dit kan leiden tot frustratie en onzekerheid. In deze blog bespreken we de stappen die je kunt ondernemen als je je in deze situatie bevindt.
Wat is een VSO precies?
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin de voorwaarden voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd. Dit kan onder andere gaan om:
Het doel van een vso is om juridische duidelijkheid te creëren en eventuele conflicten te voorkomen.
Stap 1: Check de overeenkomst
Voordat je actie onderneemt, is het belangrijk om de vaststellingsovereenkomst goed door te nemen. Zijn er specifieke voorwaarden of termijnen opgenomen waarvan je nu denkt dat ze niet worden nageleefd? Noteer deze punten en verzamel bewijs, zoals e-mails of andere communicatie met je werkgever. Dit kan later van groot belang zijn.
Stap 2: Communiceer met je werkgever
Voordat je juridische stappen onderneemt, is het vaak verstandig om eerst het gesprek aan te gaan met je werkgever. Dit kan soms leiden tot een snelle oplossing. Maak je zorgen duidelijk en verwijs naar de afspraken die in de vso zijn vastgelegd. Het kan zijn dat er miscommunicatie is geweest of dat je werkgever zich simpelweg niet bewust is van de onregelmatigheden.
Stap 3: Documenteer alles
Als je werkgever niet reageert of niet bereid is om de afspraken na te komen, is het essentieel om alles goed te documenteren. Schrijf een samenvatting van alle gesprekken, bewaar e-mails en maak notities van belangrijke data. Dit kan later van pas komen als je besluit om juridische stappen te ondernemen.
Stap 4: Overweeg juridische stappen
Als je werkgever blijft volharden in het niet naleven van de vso, kan het nodig zijn om juridische stappen te overwegen. Dit kan inhouden dat je een brief laat opstellen door een advocaat waarin je werkgever wordt verzocht de afspraken na te komen. In sommige gevallen kan het ook nodig zijn om een rechtszaak aan te spannen. Dit kan een langdurig en kostbaar proces zijn, dus weeg de voor- en nadelen goed af.
Stap 5: Schakel een advocaat in
Het inschakelen van een arbeidsrechtadvocaat kan een waardevolle stap zijn in dit proces. Een advocaat kan je helpen om je rechten te begrijpen, je adviseren over de beste stappen die je kunt ondernemen en je vertegenwoordigen in eventuele juridische procedures. Dit kan je veel stress en onzekerheid besparen.
Neem contact met ons op
Als je niet zeker weet wat je moet doen of als je behoefte hebt aan professioneel advies, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het contactformulier op onze website. Wij staan klaar om je te helpen en te adviseren over jouw specifieke situatie.
Het is belangrijk om te onthouden dat je rechten hebt en dat je niet alleen staat in deze situatie. Er zijn mogelijkheden en hulp beschikbaar om ervoor te zorgen dat de afspraken die je hebt gemaakt worden nageleefd.
