Wat zijn mijn rechten bij ziekte na ontslag door conflicten op het werk?
Het is nooit prettig om te maken te hebben met een conflict op de werkvloer, en als daar ontslag uit voortkomt, kunnen er veel vragen en onzekerheden ontstaan. Zeker als je ook nog eens ziek bent. Wat zijn je rechten? Wat kun je verwachten? In deze blog duiken we in de rechten die je hebt bij ziekte na ontslag, vooral in de context van conflicten op het werk.
Ontslag en ziekte: de basisprincipes
Wanneer je wordt ontslagen, is het belangrijk om te weten dat je in Nederland beschermd bent door de wet. Dit geldt ook als je ziek bent. De wet spreekt zich uit over de rechten van werknemers in geval van ziekte, en dit blijft van kracht, zelfs na ontslag. Echter, de context van het ontslag – in dit geval door conflicten – kan invloed hebben op de gevolgen.
Rechten bij ziekte na ontslag
- Doorbetaling van salaris: Als je ziek bent op het moment van ontslag, heb je recht op doorbetaling van je salaris gedurende de eerste twee jaar van je ziekte. Dit geldt ook als je een tijdelijk contract had, mits je ziek was voor het einde van dat contract.
- WW-rechten: Indien je ontslag hebt gekregen en je bent ziek, kan dit invloed hebben op je recht op een uitkering. Je kunt mogelijk recht hebben op een WW-uitkering, maar dit kan complicaties met zich meebrengen. Als je ontslag is gegeven vanwege disfunctioneren of een conflict, kan dit invloed hebben op je uitkeringsrecht.
- Rehabilitatie en re-integratie: Werkgevers hebben de verplichting om je te ondersteunen bij re-integratie, ook na ontslag. Dit betekent dat je recht hebt op hulp bij het vinden van ander werk, zeker als je ziek bent geweest.
- Ziekteverzuim en ontslagprocedure: Mocht je ziek zijn op het moment van ontslag, dan moet de werkgever zich houden aan de wettelijke regels rondom ziekteverzuim. Ontslag tijdens ziekte is in principe niet toegestaan, tenzij er sprake is van ernstige situaties.
Conflicten op de werkvloer en hun gevolgen
Conflicten op de werkvloer kunnen leiden tot een slechte werksfeer en uiteindelijk ontslag. Maar als je ziek bent door deze conflicten, kan dat invloed hebben op je rechten. Als je kunt aantonen dat je ziek bent geworden door het werkconflict, kan dit invloed hebben op de rechtvaardigheid van het ontslag. In dat geval is het belangrijk om je situatie goed te documenteren en eventueel juridisch advies in te winnen.
Wat kun je doen?
Als je in deze situatie zit, zijn er enkele stappen die je kunt ondernemen:
- Documenteer alles: Houd een gedetailleerd verslag bij van gebeurtenissen, gesprekken en medische gegevens. Dit kan later van belang zijn.
- Zoek juridisch advies: Het is vaak verstandig om een arbeidsrechtadvocaat te raadplegen. Zij kunnen je helpen om je rechten te begrijpen en je bijstaan in eventuele procedures.
- Neem contact op met je bedrijfsarts: Zorg ervoor dat je in contact blijft met je bedrijfsarts en volg hun advies op. Dit kan ook helpen bij je re-integratie.
- Praat met je werkgever: Indien mogelijk, bespreek je situatie met je werkgever of HR-afdeling. Soms kan een gesprek veel problemen voorkomen.
Conclusie
Het is duidelijk dat ziekte na ontslag door conflicten op het werk een complexe situatie met zich meebrengt. Je hebt zeker rechten, maar de toepassing ervan kan variëren op basis van je specifieke omstandigheden. Het is belangrijk om goed geïnformeerd te zijn en waar nodig professionele hulp in te schakelen. Ben je onzeker over je rechten of de stappen die je moet ondernemen? Aarzel dan niet om contact op te nemen via ons contactformulier. Een specialist kan je helpen om de juiste koers te varen in deze uitdagende tijden.
